Знайома історія. Людина закінчує курс, додає новий рядок у резюме, розсилає його на двадцять вакансій і чекає. Тиждень, другий, а відгуків немає. Причина зазвичай не в лінощах і не в поганому резюме. Просто вчили не те, що насправді питають. Курс був цікавий, сертифікат гарний, тільки роботодавцю потрібне зовсім інше.
Тому далі про те, які навички зараз реально відкривають двері, як перевірити це для своєї сфери й на що не варто витрачати місяці.
Hard і soft skills – у чому різниця
Всі навички умовно ділять на дві групи, і плутанина тут виникає постійно. Тож:
- Hard skills – це конкретні вміння, які можна перевірити. Знання Excel, англійська на рівні B2, водійські права, уміння працювати в Photoshop. Вони або є, або їх немає, і це видно з першого тестового завдання.
- Soft skills – складніше. Це те, як ви працюєте. Чи вмієте домовлятися, чи витримуєте дедлайни, чи можете пояснити складне простими словами. Перевірити їх тестом неможливо, зате видно вже на другому тижні роботи.
Помилка більшості в тому, що вчать тільки перше. Хоча на співбесідах відсіюють якраз через друге, бо технічних людей багато, а тих, з ким комфортно працювати, значно менше.
Які навички питають найчастіше
Список не такий довгий, як здається. Ті самі вимоги кочують з оголошення в оголошення. Серед них:
- Робота зі штучним інтелектом – уже не перевага, а базова вимога. Причому питають не теорію, а вміння скласти запит і перевірити відповідь.
- Англійська – мінімум B1, щоб читати документацію, і B2, щоб говорити на зустрічах.
- Аналіз даних – навіть від нетехнічних спеціалістів чекають, що ті вміють працювати з таблицями.
- Комунікація – і листування, і вміти коротко пояснити думку колегам.
- Адаптивність – готовність перевчитися, коли компанія змінює інструменти.
- Самоорганізація – обов’язкова для віддаленої роботи, де ніхто над вами не стоїть.
Найцікавіше в цьому списку те, що вивчити можна лише перші три пункти. Решта напрацьовується роками, і саме тому цінується найвище.
Як зрозуміти, що потрібно саме у вашій сфері
Загальні списки корисні, тільки ваша ситуація може відрізнятися. У бухгалтера й дизайнера вимоги різні, навіть якщо обидва працюють в одній компанії.
Найпростіший спосіб дізнатися, що ж чекають від кандидата роботодавці – подивитися на реальні вимоги. Відкрийте сайт з вакансіями, знайдіть 10 оголошень за своєю позицією й випишіть, що повторюється в кожному другому. Оце й буде ваш список для навчання.
Метод простий, зате чесний. Ви одразу побачите, що насправді питають роботодавці, а не те, що радять у статтях і на курсах.
Ще один спосіб – це подивитися вакансії на рівень вище за вашу поточну позицію. Так ви зрозумієте, чого бракує для підвищення, і зможете вчити прицільно, а не про всяк випадок.
Чого не варто вчити просто так
Знати, яких навичок бракує, це вже добре. Однак навіть після цього легко витратити час і гроші на навчання, яке не знадобиться. Курс трапився зі знижкою, тема здалася цікавою, а що як колись знадобиться. Минає пів року, і виявляється, що не знадобилося ніде.
Найчастіше в порожнечу йдуть місяці, витрачені на:
- модні напрямки, бо сьогодні всі йдуть у дата-аналітику, завтра в щось інше, а ринок за рік уже переповнений;
- курси заради сертифіката, який ніхто не перевіряє, адже дивляться на те, що ви вмієте руками;
- другу мову при слабкій першій, хоча краще довести англійську до робочого рівня, ніж знати три на рівні “привіт”.
Тут важливо не плутати. Якщо у вашій професії щось із цього справді потрібне, вчіть без вагань. А от коли навичка ніяк не пов’язана з тим, чим ви займаєтеся, краще спрямувати ці місяці кудись іще.
Як вчити, щоб не забути через місяць
Знання без застосування вивітрюються швидко. Через це й виходить, що людина пройшла 5 курсів, а на співбесіді не може розв’язати просту задачу.
Працює тільки практика. Вивчили формули в Excel, зробіть на них реальну таблицю для себе. Розібралися з інструментом, зробіть маленький проєкт, хай навіть нікому не потрібний. Так знання лишається в руках, а не в конспекті.
І краще одна навичка до робочого рівня, ніж п’ять поверхово. У резюме перше виглядає скромніше, зате на співбесіді ви це підтвердите, а не пливтимете на першому ж уточненні.
І в цьому вся суть. Роботодавцю потрібен не довгий список навичок, а впевненість, що написане в резюме працює й на практиці.
